| 问题 | 如何申请劳动纠纷案件的再审？ |
| 释义 | 劳动争议诉讼中，只有特定的当事人可以申请再审。再审的条件是已经生效的判决、裁定、调解书在认定事实或适用法律上存在错误，并且必须具备相应的法定事由，才能通过再审程序进行纠正。 法律分析 再审程序的提起,只能是特定的主体。劳动争议诉讼中的当事人可以依照法定的条件申请再审。提起再审的条件是已经发生法律效力的判决、裁定、调解书在认定事实或者适用法律上确有错误,并须具备相应的法定事由,才能通过再审程序进行纠正。 拓展延伸 劳动纠纷案件再审的法律程序和要点 劳动纠纷案件再审是指在劳动纠纷案件一审、二审已经审理完毕后，一方当事人对二审判决不服，向法院提出再审申请，请求对案件进行再审查的一种法律程序。再审的要点包括：再审申请的时限、再审的受理条件、再审的审理程序、再审的效力等。再审程序相对较为严格，需要当事人提供充分的证据和理由，以证明原判决存在重大错误或违反法律规定。法院将重新审查案件的事实和适用法律，以确定是否需要改变原判决结果。劳动纠纷案件再审程序的规定有助于确保公正和合法的司法决策，保障当事人的合法权益。 结语 再审程序是劳动争议案件中特定主体提起的一种法律程序。当事人可根据法定条件申请再审，条件包括已生效的判决、裁定或调解书在事实认定或法律适用上存在错误，并需具备相应法定事由。劳动纠纷案件再审是指在一、二审已审理完毕后，一方当事人对二审判决不服，向法院提出再审申请，请求重新审查案件的法律程序。再审程序严格，要求当事人提供充分的证据和理由，以证明原判决存在重大错误或违反法律规定。再审程序的规定有助于确保公正和合法的司法决策，保障当事人的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。 |
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