| 问题 | 劳动争议案件，申请再审 |
| 释义 | 劳动争议案件申请再审的审理期限根据案件类型不同而有所不同。一审案件一般需在六个月内审结，可依法延长六个月；二审案件一般需在三个月内审结，也可依法延长。再审申请的审查期限为三个月，符合规定的裁定再审，特殊情况可延长。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条、第一百七十六条和第二百零四条的规定，法院会根据具体情况作出相应的裁定。 法律分析 就劳动争议案件申请再审，如果原案件是一审案件，则一般在六个月内能审结；有特殊情况的，可以依法再延长六个月；如果原案件是二审案件，则一般在三个月内审结，有特殊情况的，也可以依法予以延长。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百七十六条 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 第二百零四条 人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 拓展延伸 劳动争议案件，申请再审 --> 劳动争议案件，请求法院重新审理 在劳动争议案件中，申请再审是一种合法的诉讼行为，旨在请求法院重新审理案件。当一方认为原审判决存在错误、不公正或违法时，可以通过申请再审来寻求司法机关的重新审视。此举旨在保障当事人的合法权益，确保案件得到公正、客观的处理。在再审过程中，法院将仔细审查案件材料、听取各方意见，并基于法律规定作出新的判决。劳动争议案件的再审申请是一项重要的法律途径，为当事人提供了维护自身权益的机会，促进了劳动关系的和谐发展。 结语 劳动争议案件的再审申请是一项重要的法律途径，旨在保障当事人的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，一审案件一般在六个月内审结，二审案件一般在三个月内审结。特殊情况下可依法延长审理时间。申请再审的劳动争议案件，人民法院应在三个月内审查并裁定。再审过程中，法院将充分审查案件材料，听取各方意见，并依法作出新的判决。再审申请为当事人提供了维护自身权益的机会，促进了劳动关系的和谐发展。 法律依据 中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第二编 审判程序 第十六章 审判监督程序 第二百一十六条 有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉： （一）人民法院驳回再审申请的； （二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的； （三）再审判决、裁定有明显错误的。 人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。 中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第二编 审判程序 第十六章 审判监督程序 第二百一十八条 人民检察院提出抗诉的案件，接受抗诉的人民法院应当自收到抗诉书之日起三十日内作出再审的裁定；有本法第二百零七条第一项至第五项规定情形之一的，可以交下一级人民法院再审，但经该下一级人民法院再审的除外。 中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第二编 审判程序 第十四章 第二审程序 第一百七十三条 上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。 当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。 |
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