| 问题 |
生育津贴的平均工资如何认定 |
| 释义 |
法律分析：平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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