| 释义 |
未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。童工指的是未满16周岁的未成年劳动者，满了16周岁则属于未成年工。招用未成用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
未成年工不得从事的劳动如下：
1、矿山井下及矿山地面采石作业；
2、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
3、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业。
录用童工罚款标准如下：
1、使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；
2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；
4、为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
法律依据：《禁止使用童工规定》第三条
劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联、负责检查本规定的执行情况。
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