| 释义 |
法律分析：在职业病赔偿中，区分工作中的意外伤害和职业病十分重要，因为两者的赔偿标准和赔偿责任不同。在法律上，职业病指在特定行业和工种中，由于接触或从事的工作环境所致，导致的某种疾病。而工作中的意外伤害则是指工作中发生的突然不可预见的事故或伤害。根据《工伤保险条例》的规定，对于职业病的赔偿，由工伤保险基金来承担；而对于工作中的意外伤害，则由企业或单位承担。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条，规定职工在工作期间受到一定程度的工伤，用人单位应当依法向其支付工伤医疗费和工伤抚恤金。
2.《工伤保险条例》第十五条，规定工伤保险金包括工伤医疗费、工伤津贴、伤残补助金和一次性工亡补助金。
3.《职业病防治法》第三条，规定职业病的定义是：在生产经营过程中，接触或者作业环境中存在的有毒、有害物质等因素导致的包括疾病和检出职业病危害因素。
4.《职业病防治法》第十一条，规定用人单位应当为从业人员提供必要的职业病防护设施、劳动防护用品，开展职业卫生技术服务和职业健康检查等措施，保证从业人员健康和安全。如果用人单位未按照规定采取防护措施导致职业病的发生，则由用人单位承担赔偿责任。
因此，在职业病赔偿中，要明确区分工作中的意外伤害和职业病，并根据相应的法律规定确定赔偿责任和赔偿标准。
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