| 问题 | 探讨试用期约定中的常见陷阱 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得约定试用期:已完成的劳动合同期限不满三个月的、以某项工作的完成为合同期限的、非全日制用工劳动合同。同时,在某些情况下也不能约定试用期,如劳动者因病或非因工负伤医疗期满后从事另行安排的工作、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更、用人单位与同一劳动者再次签订劳动合同、用人单位与政策性安置人员订立劳动合同等。若违反规定约定试用期,单位需承担法律责任。 法律分析 在哪些情况下不能约定试用期呢？首先，如果劳动合同期满后双方愿意续订劳动合同，那么就可以约定试用期。其次，如果劳动者被录用为公务员，那么就不能约定试用期。最后，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，那么也不能约定试用期。 二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的; 三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的; 四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的; 五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的; 六是法律、法规规定的其他情形。 二、所有劳动合同都需要约定试用期吗? 并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期： (1)、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同; (2)、已完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同; (3)、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 试用期的约定不是必须的，《劳动合同法》中只是说了，当事人协商一致可以约定试用期，用另一种说法来表示，就是如果双方能够协商一致，不约定劳动合同试用期也是可以的。当然，在一些法定情况下，有明确规定用人单位不得与劳动者约定试用期。若是单位违法约定试用期，就要承担相应的法律责任。另外，即使在约定试用期的时候，也要注意在法律规定的范围内做出约定，否则因为违反法律强制性规定就会导致无效。 结语 在哪些情况下不能约定试用期呢？首先，劳动合同期满后双方愿意续订劳动合同，那么就可以约定试用期。其次，如果劳动者被录用为公务员，那么就不能约定试用期。最后，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，那么也不能约定试用期。除此之外，根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：短期劳动合同、已完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制用工劳动合同。若单位违法约定试用期，就要承担相应的法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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