| 问题 | 劳动合同的第二次续签是哪一年？ |
| 释义 | 劳动合同第二次续签可根据《劳动合同法》第十三条进行协商，可以是一年、两年、三年等不同期限。若已签订两次以上的固定期限合同且无重大过错，一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。 法律分析 第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同第二次续签是几年的法律依据 《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同续签时间的确定方法 确定劳动合同续签时间的方法可以通过以下几种途径来实现。首先，根据劳动合同本身的约定，可以查看合同中是否规定了续签的具体时间。其次，可以参考相关的劳动法规和劳动合同法规定，了解在特定情况下续签的时间限制和要求。此外，还可以咨询劳动关系专业人士，例如劳动律师或人力资源专员，他们可以提供有关劳动合同续签时间的具体指导和建议。最后，如果存在争议或不确定性，可以通过劳动争议解决机构或法院寻求法律解释和裁决。综上所述，确定劳动合同续签时间的方法需要综合考虑合同约定、法律法规、专业咨询和争议解决途径。 结语 根据劳动合同法第十三条和第十六条的规定，劳动合同的续签时间应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。如果已经签订了两次以上的固定期限合同且劳动者没有重大过错，一般需要签订无固定期限的劳动合同。确定劳动合同续签时间的方法可以通过合同约定、法律法规、专业咨询和争议解决途径等综合考虑。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。