| 问题 | 劳动合同续订续签有时间上的规定吗 |
| 释义 | 续订续签劳动合同是有时间上的规定的。如果用人单位与劳动者要续约的，一般需要在再次用工的一个月内及时签订书面的劳动合同，否则逾期不愿意签合同的一方要承担相应的责任。 一、怎么预防员工不签劳动合同 1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据5、善意谎言，告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。要是用人单位遇到员工不签书面劳动合同的情况，出于对自身利益的保护，最好及时与其，否则的话单位就要承担部分责任。同时，单位也不能认为，自己不与员工签劳动合同就能逃避对员工的义务，这样只能让单位承担的责任更重。 二、与公司没有签合同,自动离职犯法吗? 与公司没有签合同，自动离职不违法。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。 三、没签合同被辞退如何赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，且劳动者不存在过错的，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的。 经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的。 用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为用人单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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