| 释义 |
法律分析：试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。
一、单位不签劳动合同承担的责任有哪些
用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任：
（一）支付双倍工资
（二）视为已签订无固定期限合同关系成立
（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任
二、试用期签合同还是转正签合同好
试用期签合同。根据我国法律规定，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起与劳动者签订书面劳动合同，未签订的应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期的，也需要按照上述标准在试用期内签订劳动合同。
三、员工入职是签订试用期合同还是劳动合同
入职应当签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
|