| 问题 | 劳动合同未签试用期是否存在？ |
| 释义 | 未签署劳动合同，仅在其他书面文件中约定试用期的，试用期视为劳动合同，期限为劳动合同期限。试用期薪资视为劳动报酬，转正后薪资有效。员工可要求用人单位支付转正薪资。若口头承诺提高薪水但无具体约定和数字，试用期薪水视为劳动报酬。 法律分析 存在，如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。 同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。 员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。 但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳动报酬。 拓展延伸 劳动合同试用期的法律规定和注意事项 劳动合同试用期是用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前约定的一段时间，以便双方互相了解、适应和评估。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，双方有权解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。同时，用人单位在试用期内不能降低劳动者的工资、社会保险待遇等。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，如工资、休假、工时等。双方应明确试用期的具体期限、工作内容和考核标准，并及时进行评估和沟通。劳动合同试用期的合法合规操作对于用人单位和劳动者都至关重要，双方应遵守相关法律规定，确保权益的保障和合理的用工关系的建立。 结语 劳动合同试用期是用人单位与劳动者之间的重要约定，双方应当在书面文件中明确约定试用期的期限和薪资待遇。如果仅口头承诺提高薪水而没有具体约定，试用期薪水将被视为劳动报酬。双方应遵守相关法律规定，确保权益的保障和合理的用工关系的建立。 法律依据 《劳动合同法》第十一条 ，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行； 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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