问题 | 如何认定雇佣童工 |
释义 | 雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。 用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 一、招未成年员工企业需承担的责任有哪些 用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,依法承担刑事责任;其他。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。 二、招童工的处罚 招用童工的处罚:禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 三、酒吧雇佣童工怎么处罚 酒吧非法雇佣未满十六周岁的未成年童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第15条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 |
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