| 释义 |
律师分析：
2023年五一节是中国的传统节日之一，也是法定节假日。根据国家劳动法和有关规定，2023年五一节期间共计放假4天，其中5月1日至5月3日为法定节假日，5月4日为调休的补休工作日。这四天都属于三倍工资的范畴。具体来说，如果员工在这个时间段内，需要正常上班工作的话，公司应当按照国家规定的工资支付标准，对员工支付三倍的工资报酬。此外，如果员工因特殊原因不能在补休日工作的话，应当获得双倍工资的补偿。需要注意的是，享受三倍工资需要符合一定条件，同时公司和员工应当严格遵守国家有关劳动法规以及公司制定的管理制度。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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