| 释义 |
法律分析：根据国家规定，企业单位应当为其员工购买工伤保险，员工因工作受伤或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。而误工补助是工伤保险的一种待遇，是以员工平时日工资为基础的补助，可补偿员工因工作受伤导致的收入损失。因此，员工可以向所在单位提出申请误工补助，由单位代为办理相关手续。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其他组织应当购买工伤保险；
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款：用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照劳动者要求补缴；
3.《中华人民共和国社会保险法实施条例》第三十六条：工伤保险金包括：(一)因工致残的伤残津贴；(二)因工死亡的抚恤金和丧葬费；(三)因工需休息或者治疗的误工补助或者伤病津贴；(四)因工护理费用；
4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条第二款：用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期补缴并处以罚款，罚款金额为补缴的社会保险费的百分之五十至百分之一百。
综上，员工应当向单位提出申请误工补助，单位应当代为办理相关手续，确保员工的合法权益得到保障。如用人单位未及时办理，则员工可向当地社会保险经办机构举报并投诉。
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