| 释义 |
临时工请假和正式员工一样，病假期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
一、医疗期间可享哪些待遇
医疗期内可以享受的待遇是，企业不能单方面解除劳动合同，而应向职工支付病假工资或疾病救济和医疗待遇。病假工资或疾病的救助费，可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。医疗费用要按照参保企业的有关规定进行支付，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，或者单位安排的其余工作的，用人单位可以解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿金和医疗补贴。
二、职工病假期的工资怎样计算
病假工资计算：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
三、职工医疗期工资是怎样算的？
职工疾病或非因工负伤的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；因工负伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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