| 释义 |
离职后公司不发入职15天的员工工资是违法行为。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。劳动者可依法向法院申请支付令，法院应发出支付令。
法律分析
离职后公司不发入职15天的员工工资，是不合法的。无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拓展延伸
公司拖欠入职15天员工工资的法律责任
公司拖欠入职15天员工工资是违反劳动法的行为。根据相关法律规定，雇主应当按时支付员工工资，无论是新员工还是老员工。入职15天后，员工已经履行了劳动合同约定的工作职责，因此有权获得相应的工资报酬。如果公司无正当理由拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自身权益。他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。此外，公司还可能面临罚款和其他法律责任。因此，公司拖欠入职15天员工工资是违法行为，应该承担相应的法律责任。
结语
合理维权，维护劳动者权益。公司拖欠入职15天员工工资违法，根据《劳动合同法》第三十条，雇主应及时足额支付劳动报酬。员工可向法院申请支付令，维护自身权益。公司拖欠工资不仅违法，还可能面临罚款和其他法律责任。建议员工通过法律途径追讨欠薪，确保自身权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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