问题 | 入职三个月后才签订劳动合同,我能否申请劳动仲裁? |
释义 | 未签订劳动合同的员工可申请劳动仲裁解决与公司的争议,包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议,申请人需以书面形式提交仲裁申请,并提供副本。 法律分析 员工没有签订劳动合同,但是与公司发生下列争议的,可以申请劳动仲裁:确认劳动关系的争议;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事宜而发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 拓展延伸 劳动合同违约纠纷:入职三个月后签订合同,能否申请劳动仲裁? 根据劳动法规定,劳动合同应在劳动者入职前签订,并明确双方的权利和义务。然而,如果在入职三个月后才签订劳动合同,这被视为劳动合同违约。在这种情况下,劳动者有权申请劳动仲裁来解决劳动合同纠纷。劳动仲裁是一种法律程序,旨在解决劳动争议。劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请,并提交相关证据,以证明劳动合同违约的事实。仲裁机构将依法审理该案,并做出裁决。因此,劳动者在入职三个月后签订合同后,可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 结语 根据劳动法规定,劳动合同应在劳动者入职前签订,并明确双方的权利和义务。然而,如果在入职三个月后才签订劳动合同,这被视为劳动合同违约。在这种情况下,劳动者有权申请劳动仲裁来解决劳动合同纠纷。劳动仲裁是一种法律程序,旨在解决劳动争议,劳动者可以通过提交书面仲裁申请,并提交相关证据,维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 |
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