| 问题 | 辅警是否与公安局签合同？ |
| 释义 | 公安局签订的劳动合同分为与公安局直接签的合同和与劳务派遣单位签的合同，前者属于正式工，后者属于临时用工。两者在法律上都是合法的用工形式，只是劳务派遣是一种补充形式。 法律分析 铺警签订的劳动合同有与公安局直接签的合同，也有与劳务派遣单位签的合同，若是与公安局签的合同则属于正式工。公安局有两类人员，一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，这类人员通常要通过考试录用取得资格，一类是编外人员，比如协警，这两类都是正式工，由公安局发薪上保险。而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。从法律上来说，两者都是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式。 拓展延伸 辅警合同签订流程及权益保障 辅警合同签订流程及权益保障是指辅警与公安局签订合同的具体步骤和相关保障措施。一般而言，辅警与公安局会根据双方的需求和要求进行协商，确定合同的内容和条款。签订合同时，辅警需要提供个人身份证明、学历证明等相关材料，并按照规定进行面试和体检。在合同签订后，公安局会依法履行合同约定，保障辅警的合法权益，包括工资待遇、工作条件、职业培训等方面。同时，辅警也应遵守合同约定，履行职责，确保公安工作的顺利进行。辅警合同签订流程及权益保障的目的是为了维护辅警的合法权益，促进公安工作的稳定和有序进行。 结语 劳动合同的签订形式多样，根据具体情况可以与公安局直接签订或与劳务派遣单位签订。与公安局签订的合同属于正式工，而劳务派遣人员则属于临时用工。从法律上来说，这两种形式都是合法的。辅警合同签订流程及权益保障是为了保障辅警的合法权益，促进公安工作的稳定和有序进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 |
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