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小时工压工资 -劳动合同
释义
法律分析:
无特殊情况，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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更新时间：2025/10/10 10:25:53