| 问题 | 解除劳动合同当月怎么缴纳社保 |
| 释义 | 离职后社保缴纳处理方式：月初及月中离职停缴，月末离职由原单位缴纳当月社保，下月停缴。解除合同当月需办理社保接续手续，凭相关证明向社保机构申报缴纳。失业期间中断缴费不计入年限，个人账户封存并计息，重新就业后继续缴费并合并计算。 法律分析 离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。 一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴； 因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。 解除合同当月的社保缴费的处理方式是： 1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。 拓展延伸 解除劳动合同后如何处理社保缴纳事项 解除劳动合同后，处理社保缴纳事项非常重要。根据相关规定，解除劳动合同后，雇主需要及时通知员工停止缴纳社保费用，并办理社保注销手续。同时，员工也需要尽快办理社保转移手续，以确保个人社保权益的连续性。具体操作步骤包括：1.与雇主协商办理社保注销手续；2.办理离职手续，如领取离职证明；3.及时与原社保所在地社保局联系，了解转移社保的具体要求和流程；4.准备相关材料，如身份证、户口本、社保卡等；5.按要求办理社保转移手续，包括填写申请表、缴纳一定费用等。请注意，具体操作可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保机构或法律专业人士以获取准确信息和指导。 结语 离职后的社保缴费处理方式有两种：一是解除劳动关系人员应凭相关证件及时办理社保接续手续，按规定向社保经办机构申报缴纳；二是解除劳动关系期间中断缴费的，中断期间不计缴费年限，个人账户封存并继续计息，重新就业后应继续缴费并合并计算。离职后，雇主需通知员工停缴社保费用并办理注销手续，员工则需尽快办理社保转移手续以保障个人社保权益连续性。具体操作步骤包括与雇主协商、办理离职手续、联系原社保局了解转移要求、准备相关材料并按要求办理转移手续。请注意，具体操作可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保机构或法律专业人士获取准确信息和指导。 法律依据 《社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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