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问题 员工辞职,老板能否扣除工资?
释义
    劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同,通知期限为30日或试用期内3日。用人单位应按合同约定和国家规定及时支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付,劳动者可向法院申请支付令。
    法律分析
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    拓展延伸
    员工辞职后,老板是否有权利要求补偿金?
    根据劳动法的规定,员工辞职后,老板通常没有权利要求补偿金。员工辞职是员工主动选择离职,而不是由于雇主的原因导致解雇。在大多数国家和地区的劳动法中,只有在特定情况下,如违反合同约定或违反法律规定,雇主才可能有权要求补偿金。然而,具体规定可能因国家和地区而异,因此建议您咨询当地的劳动法律专业人士,以了解具体的法律规定和权益保障。
    结语
    劳动法规定,劳动者在提前三十日书面通知用人单位后,可以解除劳动合同;在试用期内,提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。用人单位有责任按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未支付足额报酬,劳动者可依法向当地人民法院申请支付令,法院将依法发出支付令。根据劳动法,员工辞职后通常无需补偿金,除非违反合同约定或法律规定。具体规定因地区而异,建议咨询当地劳动法律专业人士了解权益保障。
    法律依据
    《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    
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更新时间:2025/3/1 23:03:02