| 问题 | 哺乳期女性离婚后的权利和要求 |
| 释义 | 怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，丈夫不得提出离婚，但女方可提出或法院受理。离婚后，子女抚养费由一方负担，双方可协商或由法院判决。怀孕、分娩、终止妊娠是妇女特殊时期，需要丈夫的照料和帮助。丈夫有扶助义务，必须在此期间履行。 法律分析 哺乳期提出离婚，可以要求多分夫妻共同财产以及孩子的抚养费用和损害赔偿。 根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 根据第一千零八十五条，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 怀孕、分娩、终止妊娠是妇女的一个特别时期，因为妇女在这段时期身体负担比较重，体质比较虚弱，行动也极不方便，非常需要男方的照料和帮助。另外，从心理状态来看，妇女在怀孕、分娩、终止妊娠期间，心理脆弱，承受能力较差，非常需要关心和抚慰。夫妻有互相扶助的义务，丈夫必须在这一时期履行自己对妻子的扶助义务。 拓展延伸 哺乳期女性离婚后的法律保护与福利权益 哺乳期女性在离婚后享有一系列的法律保护和福利权益。根据相关法律法规，离婚后的哺乳期女性有权获得必要的经济补偿，包括婚姻财产的分割、赡养费和抚养费的支付等。此外，她们还有权要求对子女的抚养权和探望权进行保障，确保母亲与子女的正常亲子关系。在工作方面，哺乳期女性享有产假和哺乳期假的权益，雇主不得因为她们的婚姻状况而歧视或限制其就业机会。同时，社会应提供婚姻辅导、心理支持等服务，帮助哺乳期女性顺利度过离婚过程，保障她们的身心健康和福祉。总之，保护哺乳期女性离婚后的法律权益和福利，是维护社会公平正义和保障妇女权益的重要举措。 结语 哺乳期女性在离婚后享有法律保护和福利权益。根据相关法律规定，她们有权获得经济补偿，包括共同财产分割、抚养费和损害赔偿。同时，她们还有权要求子女抚养权和探望权的保障，保持正常的亲子关系。工作方面，她们享有产假和哺乳期假的权益，雇主不得歧视或限制就业机会。社会应提供婚姻辅导和心理支持等服务，保障她们的身心健康和福祉。保护哺乳期女性的法律权益和福利，是维护社会公平正义和妇女权益的重要举措。 法律依据 《民法典》第一千零八十二条规定 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。 |
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