| 问题 | 能否免除应届生的违约金 |
| 释义 | 违约需支付违约金，违约金金额和支付方式可在合同中约定。不支付违约金可申请仲裁或诉讼。违约金应根据情况支付一定数额，也可约定损失赔偿计算方法。 法律分析 应届生违约金不可以不交。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 拓展延伸 应届生的违约金减免政策及实施细则 应届生的违约金减免政策及实施细则旨在为应届毕业生提供更多的就业机会和经济支持。根据该政策，对于符合条件的应届生，可以申请减免违约金。具体实施细则包括：应届生需提供相关证明材料，如就业困难证明、经济困难证明等；申请减免违约金的时间、途径和程序等具体要求；评估减免金额的标准和流程；减免违约金的期限和生效条件等。政策的目的是为了减轻应届生的经济负担，促进他们更好地融入社会和就业市场。通过这一政策的实施，有助于提高应届生的就业率和生活质量，促进社会的稳定和发展。 结语 违约金是合同约定的重要条款，应届生也不能例外。如遇违约，应履行合同约定的支付违约金的义务。当然，违约金的金额和支付方式应在合同中明确约定。如果一方不履行支付违约金的义务，另一方可以选择申请仲裁或向法院起诉。违约金的数额应根据具体违约情况来决定，也可以约定根据损失赔偿额的计算方法。此外，针对应届生的违约金减免政策及实施细则也应得到重视，以促进应届毕业生的就业和经济支持，推动社会的稳定与发展。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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