| 问题 | 劳动合同自然终止是否享有经济补偿？ |
| 释义 | 劳动合同自然终止，用人单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 1、劳动合同自然终止，在法定条件下用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同自然终止时的经济补偿权益如何保障？ 劳动合同自然终止时的经济补偿权益保障是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，劳动者在劳动合同自然终止的情况下，通常有权获得经济补偿。具体的保障措施包括但不限于：根据劳动合同法规定的工龄、工资水平等因素计算补偿金额；确保劳动者能够及时、全额地收到补偿款项；建立劳动争议解决机制，以保障劳动者权益的实现。此外，劳动者还可以依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权，以确保其经济补偿权益得到有效保障。综上所述，劳动合同自然终止时的经济补偿权益保障是法律的重要保障内容，旨在维护劳动者的合法权益。 结语 劳动合同自然终止时的经济补偿，是保障劳动者权益的重要法律措施。根据相关法律规定，劳动者有权获得经济补偿，计算标准按工龄和工资水平确定。保障措施包括确保补偿款项及时全额支付，建立争议解决机制等。劳动者可依法向监察部门或仲裁机构申请维权。综上所述，经济补偿权益保障是维护劳动者合法权益的重要内容。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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