| 释义 |
劳动合同到期后，公司拒绝续签，劳动者可要求经济补偿；若单位拒绝支付，可向仲裁委员会申请仲裁。单位提高续签条件，劳动者不愿续签，则无需支付经济补偿。
法律分析
劳动者的劳动合同到期后，如果公司不打算和劳动者再续签的，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付补偿金，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同后，劳动者仍不愿意续签的，单位不需要支付经济补偿。
拓展延伸
解决单位合同到期后未续签的应对策略
单位合同到期后未续签，应对策略包括以下几个方面。首先，及时与雇主或单位进行沟通，了解未续签的原因，并尝试寻求解决方案，如重新谈判合同条款或提出续签要求。其次，评估自身权益和法律保护措施，如查看合同条款、劳动法规定等，确保自身权益不受损害。同时，积极寻找新的就业机会，更新简历、参加招聘会、联系人脉等，提高自己的就业竞争力。此外，考虑寻求法律援助或咨询律师，以确保自身权益得到维护。最后，保持积极心态，面对挑战时保持冷静，相信自己能够找到新的职业机会，重新开始。
结语
合同到期后未续签，应对需谨慎。及时沟通、了解原因，并评估权益保护措施。积极寻找新机会，提升竞争力。考虑法律援助，维护权益。保持积极心态，相信新的起点。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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