| 问题 | 劳动合同期满，公司不续签，怎么办？ |
| 释义 | 续签劳动合同时，如果劳动者有意继续合作，但用人单位不续签，或者用人单位通过降低薪资等条件导致劳动者无法续签，则需要支付补偿金。但如果用人单位保持当前薪资待遇，而劳动者不愿意续签，则用人单位无需支付补偿金。 法律分析 不续签要给补偿金的情形有以下两种情形： （1）劳动者有续签意向，用人单位不续签的； （2）用人单位为压缩用工成本，通过降低薪资、福利等工作条件导致劳动者无法续签。 但如果用人单位维持当前薪资待遇，劳动者不愿意续签的，用人单位无需支付劳动者补偿金。 拓展延伸 劳动合同期满后公司不续签，如何维护自身权益？ 劳动合同期满后，公司不续签的情况下，维护自身权益需要采取以下措施。首先，及时与公司沟通，了解不续签的原因，争取合理解释和补救机会。其次，核对劳动合同和相关法律法规，确保公司遵守合同约定和劳动法规定。如果公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解自身权益和维权途径。此外，主动寻找新的就业机会，保证自身经济状况和生活稳定。维护自身权益需要坚持原则、合法合规，并充分利用法律和相关资源来保护自己的权益。 结语 在不续签劳动合同时，劳动者有权获得补偿金的情况有两种：一是劳动者有意愿续签，但用人单位拒绝续签；二是用人单位为降低用工成本而降低薪资、福利等条件导致劳动者无法续签。然而，如果用人单位保持当前待遇而劳动者不愿续签，则用人单位无需支付补偿金。维护自身权益时，劳动者应积极沟通、了解不续签原因，并核对合同和法律规定，如有违法行为可向劳动监察部门投诉，同时寻求法律援助和新的就业机会。坚持原则、合法合规，充分利用法律和资源保护权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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