| 问题 | 续签劳动合同能否要求加薪？ |
| 释义 | 续签劳动合同可与用人单位协商加薪，若协商不成，用人单位可维持原工资待遇续签合同，且无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同可因合同期满、享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、关闭、解散等情形终止。 法律分析 续签劳动合同可以与用人单位协商要求加薪。如果协商不成，用人单位维持原工资待遇续签劳动合同，是合法的，如果劳动者选择不续签，期满劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付没有经济补偿金。 法律客观： 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同续签后的薪资调整规定 劳动合同续签后的薪资调整规定是根据劳动法和相关劳动合同约定来决定的。根据劳动法规定，劳动者在劳动合同续签时有权要求薪资调整。然而，具体的调整规定可能因国家、地区、行业等因素而有所不同。一般情况下，劳动合同续签后的薪资调整需要双方协商一致，可以考虑以下因素：工作表现、市场行情、企业经济状况等。双方可以通过谈判、协商或者依据劳动合同中的约定来确定调整幅度和方式。重要的是要保证公平、合理和合法，遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。建议在劳动合同续签前提前与雇主进行沟通，明确双方的期望和要求，以便达成共识并确保薪资调整的公正性和合理性。 结语 根据劳动法和相关劳动合同约定，劳动合同续签后的薪资调整需要双方协商一致。在协商不成的情况下，用人单位可以维持原工资待遇续签劳动合同，这是合法的。如果劳动者选择不续签，期满劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。在劳动合同续签前，建议提前与雇主沟通，明确双方期望和要求，以确保公正、合理的薪资调整。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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