| 问题 | 试用期辞职领导不批怎么办 |
| 释义 | 试用期辞职是劳动者的合法权益。如果领导不批准辞职，你可以采取以下措施： 1. 沟通：首先，与领导进行充分沟通，了解他们不批准辞职的原因。有时，领导可能误解了你的意图，或者需要更多时间来考虑。 2. 提供书面辞职信：确保提交书面辞职信，详细说明辞职原因和最后工作日期。书面辞职信是证明你辞职意向的重要证据。 3. 遵守公司规定：了解公司的辞职流程，并按照规定执行。例如，如果公司有规定需要提前一个月提交辞职申请，那么你需要遵守这一规定。 4. 保持沟通：在辞职期间，与领导保持联系，确保他们了解你的情况并作出适当安排。 5. 查看合同：查看你的劳动合同，了解关于试用期辞职的相关条款。了解你的合法权益，以便在需要时采取法律行动。 6. 求助：如果辞职请求仍然没有得到批准，你可以寻求法律咨询。了解当地劳动法规定，确保你在辞职过程中的权益得到保护。 7. 合法权益：如果领导仍然不批准辞职，你可以向当地劳动仲裁部门提出申请，要求解除劳动合同。在这种情况下，你需要提供相关证据，如辞职信、劳动合同等。 请注意，这些建议仅供参考，具体情况可能因地方和公司政策而异。在采取任何行动之前，请咨询专业律师或法律顾问，了解你所在地方的法律规定和具体操作步骤。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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