| 问题 | 试用期离职领导迟迟不安排离职，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者可通过劳动仲裁维权，试用期离职需提前三日通知，无需用人单位同意。如用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护权益。试用期是双方双向选择的考核期，固定期限合同需三个月以上方可约定试用期。 法律分析 劳动者可以申请劳动仲裁维权。劳动者在试用期期间离职的，需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期。 拓展延伸 领导拖延试用期离职安排，应该如何处理？ 当领导拖延试用期离职安排时，您可以采取以下措施来处理这种情况。首先，与领导进行积极而尊重的沟通，明确表达您的离职意愿，并询问对方是否有任何疑虑或需要解决的问题。其次，建议与人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况并寻求他们的支持和帮助。同时，确保您已经按照公司规定的程序提交了离职申请，并保留相关证据。如果领导仍然拖延安排离职，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益并寻求法律保护。最重要的是保持冷静和专业，避免与领导产生冲突，以确保自己的合法权益得到保障。 结语 劳动者在离职时享有申请劳动仲裁维权的权利，试用期期间离职需要提前三日通知用人单位，无需征得同意。若用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护权益。试用期是双方双向选择的考核期，在三个月以上的固定期限劳动合同中才可约定试用期。面对领导拖延离职安排，建议积极沟通、寻求人力资源部门或上级领导支持，并咨询劳动法律顾问以保护自己的合法权益。保持冷静和专业，避免冲突，确保权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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