| 问题 | 什么是公司单方解除合同的法定条件？ |
| 释义 | 根据题目所给条件，公司可以单方解除劳动合同的法定条件包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他公司建立劳动关系且对完成本公司的工作任务造成严重影响、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、以及存在其他影响公司正常经营的情况。因此，答案为A。 法律分析 公司可以单方解除合同的法定条件包括以下几点：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；4.存在其他影响公司正常经营的情况。 拓展延伸 公司可以单方解除合同的条件有哪些？ 根据我国《民法典》的规定，公司可以单方解除合同的条件包括： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的； 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3.在合同约定的检验期间内，标的物未能达到约定的质量要求； 4.当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 5.当事人一方先于合同解除事由出现； 6.法律规定的其他情形。 需要注意的是，公司解除合同时应当事先通知对方，并尽量采取和平方式解决。在出现上述条件时，公司可以依据民法典规定单方解除合同。 结语 根据上述法定条件，如果员工不符合录用条件、与其他公司建立劳动关系且对工作造成严重影响、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，或存在其他影响公司正常经营的情况，公司可以单方解除合同。因此，员工在试用期间被证明不符合录用条件或严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等情况下，公司有权单方解除合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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