| 问题 | 事业人员薪级工资如何确定 |
| 释义 | 职工在入职后首先要了解的就是工资问题。一般来说，事业单位工资可以分为两种，一种是岗位工资，一种是薪级工资，这两种工资适应的人群也不同。那么，事业单位岗位工资和薪级工资是怎么决定的呢?针对这个问题， 一、岗位工资和薪级工资是怎么决定的 事业单位岗位工资按所聘岗位决定，薪级工资按工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。 二、岗位工资和薪级工资的介绍 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》： 1.岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 2、薪级工资 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 三、相关概念 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。 一般在入职前就应该打听清楚工资的具体情况，以免入职后后悔或产生不必要的误会。 该内容由 何政斌律师 和 律说律答 共创回答 |
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