| 问题 | 木工在干活时受伤，房东是否有责任？ |
| 释义 | 房东对雇佣的木工在工作中受伤负有责任，但如果木工不是房东雇佣的，则房东无责任。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任，但第三人也可被要求承担赔偿责任。如果发包人、分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，他们也需与雇主一同承担赔偿责任。 法律分析 视具体情况而定。如果木工是房东雇佣的，那么木工是在从事雇佣工作中受伤的，那么房东是有责任的；如果木工不是房东雇佣的，那么木工受伤房东是没有责任的。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 拓展延伸 房东的法律责任：木工在房屋维修期间受伤的赔偿问题 根据法律规定，当木工在房屋维修期间受伤时，房东可能会承担一定的法律责任。首先，房东作为房屋的所有者和管理者，有责任确保房屋的安全性和符合相关法规。如果木工的受伤是由于房屋存在安全隐患或未经修复的损坏而导致的，房东可能会被认定为有过失，并被要求承担相应的赔偿责任。然而，如果木工在维修过程中没有遵守安全操作规程或存在自身过失，房东的责任可能会减轻或免除。因此，具体的赔偿问题需要根据双方的行为和证据来确定，建议受伤的木工与专业律师咨询，以便了解自己的权益和可能的赔偿途径。 结语 根据法律规定，房东在木工受伤时可能需承担法律责任。然而，具体责任取决于木工是房东雇佣的还是其他雇主。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应在雇佣活动中承担赔偿责任。若非雇佣关系，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担责任。同时，若发包人或分包人知晓或应知雇主缺乏资质或安全生产条件，亦需承担连带赔偿责任。因此，根据具体情况，建议木工寻求专业律师咨询，了解自身权益和赔偿途径。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
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