| 问题 | 孕妇究竟享有哪些劳动权利？ |
| 释义 | 孕妇究竟享有哪些劳动权利？保障孕妇的同等劳动权。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条：1、“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”2、保障孕妇在孕期不被无理辞退。根据《中华人民共和国劳动法》第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……女职工在孕期、产期、哺乳期内的……”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”3、保障孕妇在孕期从事适合的工作。以上就是律师为大家整理相关内容，大家了解吗？ |
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