| 问题 | 未购买工伤保险的临时工该怎么办？ |
| 释义 | 临时工与用人单位建立劳动关系后，用人单位需为员工缴纳社会保险，否则违法。购买工伤保险的员工需先申请工伤认定，认定后可获得工伤赔偿。若公司缴纳了工伤保险，赔偿由保险公司或基金支付；若未缴纳，公司承担赔偿责任。 法律分析 临时工与用人单位一般为劳务关系或者雇佣关系，只有与用人单位建立了劳动关系，用人单位才需要为员工缴纳社会保险，如果用人单位不给员工缴纳社保是属于违法行为。 企业为员工购买了工伤保险，应首先申请工伤认定，认定为工伤后方可主张按工伤赔偿；员工所在公司若缴纳了工伤保险，工伤赔偿由保险公司或工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担。 拓展延伸 临时工工伤保险缺失如何解决？ 对于临时工工伤保险缺失的问题，有几种解决方法。首先，临时工可以与雇主协商，要求购买工伤保险，以确保在工作期间受伤时得到合理的赔偿。其次，临时工可以咨询当地劳动部门或工会，了解相关法律法规，并寻求他们的帮助和建议。此外，临时工还可以考虑购买个人工伤保险，以弥补工作期间可能发生的意外伤害。无论选择哪种方式，临时工都应该及时行动，确保自身的权益得到保护。记住，保障自己的安全和权益是每个工人应尽的责任。 结语 临时工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应为员工缴纳社会保险。未缴纳社保属于违法行为。购买工伤保险后需申请工伤认定，由保险公司或工伤保险基金支付赔偿。若未购买工伤保险，公司需承担赔偿责任。解决临时工工伤保险缺失问题可与雇主协商购买、咨询劳动部门或工会、购买个人工伤保险。保障自身权益是每个工人的责任。 法律依据 《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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