| 释义 |
法律主观：
一、合同到期了能直接走吗
合同到期了的，可以解除合同或者续订合同。如果合同到期，此刻合同目的已经达成或者有其他原因不想再续订合同的，当事人可以选择解除合同，使 合同终止 。双方当事人也可以选择续订合同，续订合同应当经双方协商一致。
劳动合同到期是 劳动关系 终止的自然事由，届时劳动关系自动终止，劳动者可以直接离职，但原劳动合同若明确约定劳动者离职需提前三十日通知单位的，劳动者需要按照劳动合同约定履行提前通知义务，否则对单位造成的损失应当承担 违约责任 。
二、《劳动合同法》第四十四条规定
延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按 照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、区别于单位单方解除劳动合同时需要提前三十天通知劳动者
按照《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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