| 释义 |
法律分析：根据我国法律规定，工伤赔偿在一定条件下必须由用人单位承担相应的责任，而伤残赔偿亦不例外。但是，对于用人单位与工伤保险基金之间的赔偿纠纷，是否可以通过民事诉讼解决，则要考虑相关法律规定以及实践中的具体情况。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十三条规定，“用人单位与工伤保险基金之间发生赔偿纠纷的，应当依法依约协商解决；协商不成的，可以请求仲裁或者提起诉讼解决”。即用人单位与工伤保险基金之间的纠纷，既可以通过仲裁解决，也可以通过民事诉讼解决。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，“用人单位未按照安全生产规程对劳动者进行安全生产教育和培训，或者安排劳动者从事与其身体条件不相适应的劳动，致使劳动者发生职业病、职业伤害的，应当依法承担赔偿责任”。
3. 《中华人民共和国侵权责任法》第四十条规定，“因工作伤害误杀他人或者损害他人身体健康等，应当赔偿死亡赔偿金、丧葬费和医疗费、护理费、营养费、交通费用、误工费等损失”。
4. 最高人民法院关于审理企业工伤职工人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第七条规定：“职工因工致残受到损害且已经确定赔偿标准的，企业应当及时将应赔金额按照工伤保险赔偿标准和要求全部足额支付，并依照职工需求和企业实际情况协商补足工伤保险标准以外部分。”，明确规定企业应当足额支付已确定的伤残赔偿标准。
综上，工伤赔偿中，伤残赔偿问题可以通过民事诉讼解决，但是因工致残赔偿金额已经确定的，企业应当依法依规足额支付，并在协商一致的情况下补足工伤保险标准以外的部分。
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