| 问题 | 探讨工伤事故中用人单位的赔偿问题 |
| 释义 | 工伤事故中，单位缴纳工伤保险费需支付五六级伤残津贴、治疗期工资福利、终止合同时的一次性伤残就业补助金。未缴纳保险费的单位应由工伤保险基金支付赔偿费用。 法律分析 在工伤事故中，如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，要支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，要支付本该由工伤保险基金支付的相关赔偿费用。 拓展延伸 工伤事故中用人单位的赔偿责任及法律解析 工伤事故中，用人单位的赔偿责任是指在劳动者因工作而发生事故导致伤亡或损害时，用人单位应承担的经济赔偿责任。根据我国相关法律法规，用人单位应当提供安全、健康的工作环境，并采取必要的安全措施和防护措施，确保劳动者的人身安全。一旦发生工伤事故，用人单位应及时报告、救治伤者，并承担相应的医疗费用、伤残补助金、工亡抚恤金等赔偿责任。同时，用人单位还应承担违反职业安全卫生法规的行为所引发的法律责任。法律对于工伤赔偿有明确的规定，劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，以维护自身权益和法律义务。 结语 工伤事故中，用人单位应依法缴纳工伤保险费，并承担相应的赔偿责任。根据法律规定，工伤赔偿项目包括伤残津贴、工伤期间的工资福利以及一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险费的单位应支付应由工伤保险基金支付的相关赔偿费用。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，以维护自身权益和法律义务。用人单位有责任提供安全、健康的工作环境，并承担违反职业安全卫生法规所引发的法律责任。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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