| 释义 |
法律分析：在工伤赔偿中，除了强制性的社会保险外，企业还应依据《劳动法》、《工伤保险条例》等规定给予赔偿。但是，工伤赔偿中存在着举证难点。一方面，职工需要证明自身的伤病与工作有直接的关系；另一方面，企业需要证明自身已经尽到了防范保护义务，且伤害并非由于企业的过失所致。
法律依据：
-《劳动法》第四十一条：“用人单位应当保障劳动者安全卫生，防止劳动者发生事故，预防职业病。”
-《工伤保险条例》第四条：“职工在工作时间和工作场所发生的意外伤害和患职业病的，应当依法依规享受工伤保险待遇。”
-《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条：“用人单位主张其已做到防范措施、劝阻和教育等义务，应当提供证据证明。”
-《最高人民法院关于审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“劳动者认为自己的伤病是由于工作原因引起的，用人单位不同意的，由劳动者举证。”
由此可见，工伤赔偿中的举证难点在于要求职工和企业都要提供相应的证据证明其主张。职工需要证明伤病与工作有关，而企业需要证明自身已经尽到了防范保护义务。因此，在工作中应注意防护措施，避免发生工伤事故，从而减少工伤赔偿的纠纷。
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