离职的时候行政给了盖章的离职申请表有法律效应吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职的时候行政给了盖章的离职申请表有法律效应吗
释义	离职的时候行政给了盖章的离职申请表，有法律效应吗？离职的时候行政给了盖章的离职申请表是有法律效应的（前提是盖的章是公章）。单位的行政公章是代表着公司的，只要单位的行政给盖了公章，就可以认为是公司的真实意思，所以只要离职申请表及表上的公章是真实的，那么离职申请表就是有法律效应的。关于离职的规定：我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。并且劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，来解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以上是关于离职的规定希望对您有所帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该内容由王金虎律师和律说律答共创回答
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