| 问题 | 签订试用期合同的步骤 |
| 释义 | 劳动合同试用期的限定与劳动合同期限相关，三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不超过六个月，而期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同则不得约定试用期。 法律分析 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 拓展延伸 签订试用期合同的注意事项 签订试用期合同是雇佣关系中的重要一环，需要注意一些事项以确保双方权益的保护。首先，双方应明确试用期的具体时间和条件，并在合同中明确规定。其次，雇主应提供清晰的工作职责和试用期期望，以便员工了解其职责和目标。双方还应就薪资、福利、工作时间等事项进行明确约定。此外，合同中应包含解除合同的条款，以防万一出现问题时能够有明确的解决方式。最后，签订前双方应仔细阅读合同条款，并在确认无疑义后签署。签订试用期合同前的注意事项能够为双方提供保障，确保雇佣关系的顺利进行。 结语 签订试用期合同前的注意事项能够为双方提供保障，确保雇佣关系的顺利进行。双方应明确试用期的具体时间和条件，并在合同中明确规定。雇主应提供清晰的工作职责和试用期期望，员工了解其职责和目标。双方还应就薪资、福利、工作时间等事项进行明确约定。合同中应包含解除合同的条款，以防万一出现问题时能够有明确的解决方式。签订前双方应仔细阅读合同条款，并在确认无疑义后签署。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第19条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 |
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