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问题	员工旷工怎么算 -法律知识
释义	法律分析：员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。法律依据：《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
随便看	给别人车装定位器违法吗? 车里放定位器抓小三违法吗在老公车上装定位器违法吗在老公车上装定位违法吗在别人车上装定位犯法吗怎么样才会构成过失爆炸罪? 怎样才算过失爆炸罪怎么样才会构成过失爆炸罪? 过失可以构成爆炸罪吗过失爆炸罪四大特征都是什么什么是过失爆炸罪如何处罚过失爆炸罪的人过失爆炸罪是什么过失爆炸犯罪的四个方面是怎样的如何定罪？过失致使爆炸？被说人品有问题是不是辱骂 -法律知识过失爆炸犯罪四要件是怎样怎么样构成过失爆炸罪? 过失爆炸罪四大特征是指什么过失的爆炸罪有什么特征怎样构成过失爆炸罪构成过失爆炸犯罪4大特征过失爆炸犯罪的四大要件是怎样的过失爆炸犯罪4大条件是怎样过失爆炸罪的4个方面具体是什么 capacity in branch of law capacity of a female for defense against sexual assault capacity of aliens to bring action capacity of a testator capacity of bearing criminal punishment capacity of civil rights capacity of crime capacity of discernment capacity of discernment or control of a female on sex capacity of disposing capacity of disposition capacity of inheritance capacity of intention capacity of legacy capacity of legal adviser capacity of natural persons capacity of psychotics for responsibility capacity of right capacity of standing for trial capacity of support for one's parents capacity of taking civil obligations capacity of the subject of right capacity of will capacity of witness capacity penalty

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