| 问题 | 试用期三个月，不签劳动合同怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同的重要性及违约责任：用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资；未按合同约定支付报酬的，需支付赔偿金；劳动条件不达标、未支付报酬或社保费的，劳动者可解除合同。 法律分析 根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以上就是试用期不签劳动合同怎么办的回答。 拓展延伸 试用期结束后未签劳动合同，应如何处理？ 试用期结束后，未签订劳动合同可能引发一系列问题。首先，员工应与雇主进行积极沟通，明确双方的意愿和诉求。如果双方仍无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门寻求帮助。在此过程中，员工应保留相关证据和沟通记录。另外，根据相关法律法规，员工有权获得试用期期间的工资和福利待遇。如果雇主拒绝履行义务，员工可以采取法律手段维护自己的权益。最重要的是，员工应及时寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到充分保护。 结语 试用期结束后未签订劳动合同可能引发问题，员工应积极沟通，如无共识可寻求劳动仲裁或监察部门协助。员工有权获得试用期工资和福利待遇，如雇主不履行义务，可采取法律手段维权。重要的是，及时寻求专业法律意见以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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