| 问题 | 试用期两个月没签劳动合同合法吗？ |
| 释义 | 试用期不签劳动合同违法，用人单位需支付二倍工资。劳动合同法规定，建立劳动关系需签订书面劳动合同，无合同需在一个月内补办。试用期不超过劳动合同期限，三个月以下不超过一个月，一年以上不超过二个月，三年以上不超过六个月。只能约定一次试用期，劳动合同期限不满三个月或以完成任务为期限不得约定试用期。用人单位未签合同超过一个月应支付二倍工资。未签无固定期限合同也应支付二倍工资。 法律分析 一个月试用期不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 试用期结束后未签订劳动合同是否违法？ 在试用期结束后未签订劳动合同的情况下，根据劳动法的规定，雇主应当与员工签订正式的劳动合同。如果雇主未按时签订劳动合同，这可能被视为违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，劳动合同应在劳动关系建立之日起30日内订立。试用期属于劳动关系建立的一部分，因此，在试用期结束后，双方应当尽快签订正式的劳动合同。如果雇主拒绝签订劳动合同，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。 结语 根据《劳动合同法》第十九条规定，一个月试用期不签劳动合同是违法的。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。在试用期结束后，雇主应当与员工签订正式的劳动合同。如果雇主未按时签订劳动合同，可能被视为违法行为。员工在这种情况下可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应在劳动关系建立之日起30日内订立。试用期属于劳动关系建立的一部分，双方应当尽快签订正式的劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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