| 问题 | 离职申请：合同到期后是否需要提出？ |
| 释义 | 合同到期不续约不需要签辞职申请，劳动合同期满即可终止。用人单位应提供解除劳动合同证明并办理离职手续。合同到期不续签可领取失业保险金，但职工主动不续签则无法领取。用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者主动不续签除非条件降低才有经济补偿金。 法律分析 一、合同到期不续约不需要签辞职申请? 劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职，?劳动合同期满即可终止劳动合同，劳动者和用人单位办理离职手续即可。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、合同到期不续签有失业金吗? 劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的，如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。 《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 三、合同到期未续签可以直接走吗？ 交按好工作之后就可以直接走人； 合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 结语 合同到期不续约不需要签辞职申请，劳动合同期满即可终止劳动合同，办理离职手续即可。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受基本养老保险待遇、死亡、用人单位破产等。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。劳动合同到期不续签的情况下，是否能领取失业保险金取决于具体情况。若符合条件，失业人员可从失业保险基金中领取失业保险金。合同到期未续签可以直接离职，用人单位不得克扣工资，若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金。劳动者不续签需根据具体情况决定是否有经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 |
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