| 问题 | 解散公司如何赔偿 |
| 释义 | 公司解散应当按照经济补偿的标准对员工进行补偿。公司解散的，劳动合同终止。公司应当依法向员工支付经济补偿金，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资计算。 一、怀孕公司倒闭怎么办？ 怀孕期间公司倒闭，员工与公司的劳动合同终止，员工可以请求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 二、公司倒闭如何对退休的员工赔偿 公司倒闭后退休员工的赔偿如下： 1、根据员工在公司的工作年限，员工在公司工作每满一年的，公司应向其支付一个月工资的经济补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，公司应当向其支付一个月工资的经济补偿； 3、不满六个月的，公司应当向其支付半个月工资的经济补偿。 三、如何计算经济补偿金 经济补偿金计算方法是：计算基数是按员工离职前十二个月的平均应发工资计算；计算年限是按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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