| 问题 | 公司解散后的赔偿问题 |
| 释义 | 突然解散的公司应按劳动合同法支付经济补偿金，根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据公司法规定，清算组在清理公司财产后应制定清算方案，并经相关会议或法院确认。 法律分析 公司突然解散，根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《公司法》第一百八十六条第一款、第二款的规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 拓展延伸 公司解散后的员工赔偿权益保障 公司解散后，员工的赔偿权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，公司解散时应按照劳动合同、劳动法规定的赔偿标准向员工支付赔偿金。赔偿金的计算通常包括未享受的工资、未休的年假、未结清的加班费等。此外，员工还有权要求解散公司提供相关证明材料，以便在必要时维护自己的合法权益。如果公司无力支付赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的权益。因此，公司解散后，员工的赔偿权益保障是法律所保障的，员工应积极维权，确保自己的合法权益得到充分保护。 结语 根据相关法律法规，公司解散后，员工的赔偿权益应得到保障。赔偿金的计算包括未享受的工资、未休的年假、未结清的加班费等。员工有权要求解散公司提供相关证明材料，维护自己的合法权益。如公司无力支付赔偿金，员工可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护权益。员工应积极维权，确保自己的合法权益得到充分保护。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《公司法》第一百八十六条第一款、第二款 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 |
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