| 问题 | 部门解散后，员工去向何方？ |
| 释义 | 公司项目解散员工赔偿标准包括：员工和雇主就调动岗位达成一致意见，可以安排员工参与其他项目或转移到其他部门；如果无法调岗解除劳动合同，应提前30天书面通知劳动者，并支付1个月工资作为经济补偿；对于被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的情况，经济补偿金按在单位每工作满一年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算；在公司倒闭后，法人资格消灭，需解散员工并对其进行赔偿。 法律分析 如果员工和雇主就调动岗位达成一致意见，就可以安排员工参与其他项目或转移到其他部门。 2、无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 一、公司项目解散员工赔偿标准是什么 因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，经济补偿金按在单位每工作满一年补偿1个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。公司在倒闭后，跟着法人资格就会消灭，此时就需要解散公司的员工。而这种情况下解除与员工的劳动关系的，需要向员工进行一定的赔偿。 因企业被吊销营业执照，责令关闭撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年按补半个月计算。没有提前通知解除合同的单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 结语 员工和雇主应积极沟通，达成一致意见，及时安排调动岗位，避免产生不必要的纠纷。如无法调岗，应提前30天书面通知劳动者，并支付1个月工资作为经济补偿，避免产生纠纷。公司项目解散时，应按相关规定支付员工赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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