| 释义 |
保安没有签合同被辞退可以要求公司支付经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果未签劳动合同，还可以要求支付双倍工资。如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
法律分析
保安没有签合同被辞退可以要求公司支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。
拓展延伸
保安员辞退后的合法权益保障措施
保安员辞退后的合法权益保障措施包括但不限于以下几个方面。首先，雇主应当依法支付保安员的工资、加班费、年假等待遇，确保其合法权益不受侵害。其次，雇主应当按照劳动法规定的程序和条件进行辞退，并向保安员支付相应的经济补偿。同时，保安员在辞退后有权要求雇主出具解雇证明，以便保护其就业权益。此外，保安员可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和维护自己的合法权益。最后，保安员可以寻求法律援助，通过诉讼途径维护自己的权益。总之，在保安员辞退后，他们应当了解自己的权益，积极采取措施保护自己的权益，确保合法权益不受侵害。
结语
保安员辞退后，他们有权利保障自己的合法权益。根据劳动法规定，未签劳动合同的保安员可以要求支付双倍工资，并可通过劳动仲裁维权。此外，辞退的保安员还可以要求雇主支付相应的经济补偿金，根据工龄的不同进行计算。保安员还可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和维护自己的权益。最后，保安员可以通过法律援助和诉讼途径来保护自己的权益。保安员应积极采取措施，确保自己的合法权益不受侵害。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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