| 问题 | 孕妇旷工是否能够被解雇？ |
| 释义 | 孕妇旷工可辞退，违反企业规章违约。单位需提前30天书面通知，无需经济补偿。哺乳期内无过错解雇属违法行为。辞退合法流程：解除申请→审批→通知部门→工作交接→结算工资福利→经济补偿→合法解除无赔偿。 法律分析 孕妇旷工可以辞退。因为员工违反企业规章企业解除劳动合同，不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同的限制。如单位证明有相关规章且事先告知员工，可以提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同，而且此情况下解除劳动合同也没有经济补偿金或赔偿金。 如果女职工在哺乳期内无任何过错，用人单位无故解除劳动合同的，属于违法行为。 公司辞退员工的合法流程，具体如下： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； 6、通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。 拓展延伸 孕妇旷工是否会影响雇主的法律责任？ 根据劳动法的相关规定，雇主在雇佣孕妇期间需要遵守一系列保护措施。然而，如果孕妇旷工，雇主可能会面临一定的法律责任。首先，雇主应该提供合理的工作环境和工作时间，以满足孕妇的特殊需求。如果雇主未能提供这些保护措施，导致孕妇旷工，雇主可能会被指控违反劳动法，并承担相应的法律责任。 然而，雇主也有权解雇旷工的员工，包括孕妇。但是，解雇孕妇旷工需要符合劳动法的规定，并且不能因为她是孕妇而进行歧视。如果雇主解雇孕妇旷工，但无法证明解雇与旷工行为直接相关，并且存在歧视的嫌疑，雇主可能会面临法律诉讼和赔偿的风险。 综上所述，孕妇旷工可能会对雇主的法律责任产生影响。雇主应该遵守相关法律规定，提供合理的保护措施，并在解雇孕妇旷工时谨慎行事，以避免法律风险。 结语 雇主在面对孕妇旷工时需谨慎行事，遵守劳动法相关规定，提供合理保护措施。解雇孕妇旷工需符合法律规定，避免歧视，并承担法律风险。保护孕妇权益，维护劳动关系稳定，是雇主的法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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