| 问题 | 周末公司规定漏打卡，不给予补卡，也不支付工资合法吗 |
| 释义 | 用人单位克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬和经济补偿金；劳动者可举报到劳动行政部门，用人单位将承担行政责任，需支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条。 法律分析 不合理的，只要有人证明你上班就可以了。及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 公司规定员工周末漏打卡，是否违法？ 根据劳动法的规定，公司规定员工周末漏打卡是否违法取决于具体情况。一般来说，雇主有权制定员工打卡制度，但必须符合相关法律法规。如果公司规定漏打卡而不给予补卡且不支付工资，可能违反了劳动法中关于工资支付和劳动时间的规定。根据劳动法的原则，员工应当按照规定工作时间和劳动合同约定的工资进行结算。如果公司违反了这些规定，员工有权要求补偿和维权。然而，具体情况可能会有差异，建议咨询专业律师以获取个性化的法律意见。 结语 合理的，只要有人证明你上班就可以了。及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。对于公司规定员工周末漏打卡不给予补卡且不支付工资的情况，可能违反了劳动法的规定。建议咨询专业律师以获取个性化的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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