| 问题 | 实习期满如何辞职？ |
| 释义 | 实习员工在辞职时，一般只需提前三天通知单位。然而，如果辞职原因是单位侵害劳动者权益，如拖欠工资、不缴纳社保、剥夺休假权等，不论是否在实习期内，都可不提前通知单位。 法律分析 如果是一般的辞职，试用期内的实习员工只需要提前三天通知用人单位即可。例外的，如果说辞职的原因是单位存在违反劳动法规范所规定的侵害劳动者权利的行为，比如说：拖欠员工劳动报酬、不给劳动者交社保、损害劳动者休息休假的权利等等，那么不论是不是在实习期内辞职，都可以不用提前通知单位。 拓展延伸 实习期满后如何顺利离职？ 在实习期满后，顺利离职是关乎个人职业发展的重要环节。首先，与上级沟通是必要的，提前通知上级离职意愿，并解释原因。其次，遵守公司规定的离职程序，提交书面辞职信，注明离职日期并表达感谢。在离职过程中，保持良好的工作态度，完成交接工作，并与同事保持良好的沟通。此外，处理好个人事务，如结清工资、福利等，并妥善保管相关离职证明和文件。最后，离职后应保持良好的职业形象，与前雇主保持联系，维护良好的人际关系。顺利离职有助于个人职业发展，为未来的工作打下良好的基础。 结语 在实习期内辞职，通常只需提前三天通知单位，但若单位存在违法行为侵害员工权益，则无需提前通知。实习期满后顺利离职是个人职业发展的重要环节，需与上级沟通、遵守离职程序、完成交接工作，并保持良好的职业形象。顺利离职有助于个人职业发展，为未来的工作打下良好的基础。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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